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職場愛炫耀者的背後真相

2011年06月16日 職場心理學 暫無評論 閱讀 46 ℃ 次

工作中,你會遇到這樣一類人:喜歡通過炫耀和上司間不同尋常的關係,來尋求自己的身份和作用,心理學上稱之為缺乏安全感型人群。具體表現在:心理上缺乏安全感,自尊心過於強烈,且自我能力有限;他們往往認為自己在能力上不容易超越別人,因而缺乏自信,不知道該如何立足於自己的團隊中,所以會採取別的方式來突出自己的價值。

這類人炫耀的“資本”和動機又是什麼呢?

第一,可能是心理方面的問題,通常被認為有“心理強迫症”。他們“吹噓”自己其實沒有任何惡意,只是到了一定場合,就喜歡渲染自己的“特殊身份”和優勢,讓自己的頭上多一道光環。但是,時間一長,他們的能力高低就顯現出來,因而這類人往往不會在某個單位久留。這是職場中比較多見的現象。

第二,為了達到個人的某種目的。一旦他在自己身上製造的這些焦點和特殊關係得不到別人注意時,就會轉移至編造別人的所謂“內幕消息”,以表現自己的高人一等。他們尤其喜歡傳播上層之間人際交往方面的“小道消息”,因為這些“小道消息”往往無法查證,容易被人相信;而且通過這些消息,也可以抬高他自身“與眾不同的身價”。所以,一旦周圍人輕信於他,則會以訛傳訛,反而對那個謠言的主角造成某種傷害。

如果真的有人在你面前用這些特殊關係來炫耀,那也不必多加糾纏,只需要一句:“既然你那麼能幹,怎麼還和我在一個辦公室?”你胸懷正氣的這一句話,就可以將他問得啞口無言。

標籤:【炫耀】

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