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求職信不能寫的太「煽情」

2010年12月12日 職場心理學 暫無評論 閱讀 51 ℃ 次

  “我來自一個偏僻的地方,貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的優秀品質。最關鍵的是,我在大學4年裡學會了做人的道理……學會了用一種人文關懷去關注這個世界,這是我個人思想的昇華,也是人生的感悟……最重要的是,我的確為老百姓們做了不少實事……”

  讓人不可思議的是,這是一份名為《一個有志學生的自白》自薦信。就業形勢嚴峻,大學畢業生們為求職也紛紛“出奇制勝”,以往一份份簡單明瞭的自薦信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

  部分應屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作者, 大四學生小陳稱,寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特,現在競爭如此激烈,如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”,那麼就很難保證應聘的成功率。

  據瞭解,目前不少應屆生都在找工作之際大打“感情牌”,以便更好地推銷自己。

  “此外,不少求職信看上去像塊小“磚頭”,粗粗一數,竟然有幾十張紙之多,而內容之具體簡直像是一本應聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”,或是“從小父母離異”,或是“弟弟輟學在家”,在打動人心方面做足文章。

  一家用人單位的負責人抱怨,原本花幾個小時就能完成篩選,現在工作量上升了好幾倍,讓人不甚其煩。

  這類自薦信的淘汰率很高,以前是簡歷“注水”嚴重,如今一份原本應該簡單明瞭的材料也如此濫情,實在讓他們懷疑大學生的個人誠信。

  一些高校的就業指導專家認為,薦信如果太過“煽情”,反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規範,大學生完全可以不用“別出心裁”。自薦信,忌給自己戴高帽子,忌炫耀以往的經歷,這樣易給人一種華而不實之感。

  另外,專家還認為,一些人在成長的過程中走過許多彎路,這是可以理解的。但是有些大學生卻把這些經歷當成資本,進行“情感推銷”,企圖博得用人 單位的同情就不足取了。其實,用人單位看了反而會覺得其很虛偽,有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況,盡量給企業一種誠實的感覺。

標籤:【求職】

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