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一個求職者真實的跨國企業試用期心理

 一個求職者真實的跨國企業試用期心理
不管如何,我熱愛我現在的企業,不管他富貴貧窮,多麼的令人滿意或遺憾,或者叫期望和失望,我以他引以為豪,就像開頭說的,特別是對基層員工隊伍,有些時候想為大家多做點事,但是有時候力不從心,畢竟人要適應企業,工作十多年又怎麼樣。 筆者所在的公司雖然稱不上是Top?500的公司,但是員工也算是在上幾萬人的International?companies,業態多元化,產業多元化,海外和國內同等的產業佈局,飛機遊艇、新...



職場說「NO」是從說「YES」開始的

 職場說「NO」是從說「YES」開始的
幾乎所有的職場生存指南都會苦口婆心地告訴我們,學會說「是」是一個人在辦公室裡立足的基礎。尤其對新人來說,服從和妥協遠比質疑和拒絕更能讓你在短時間內融入一個團隊,為日後進一步展示能力贏得機會。 我相信每個人的職業生涯都是從說「是」開始的,贊同是和執行是在職場上行走的第一步。因為一開始的拒絕總會被認為是不知深淺,後果也往往是更大的損失:失去信任,不被欣賞,不被認同。但每個人的職業...



解析困惑,破除女性職場「27歲定律」

 解析困惑,破除女性職場「27歲定律」
職場女性的困惑:破解「27歲定律」!職場對於女性來說是非常殘酷的,女人一生美麗的巔峰是在27歲,此後,美麗的容貌狀態便開始呈現逐漸遞減的態勢。那麼職場女性應該如何「保鮮」呢? 「27歲」女性需要扮演的角色 首先,職場女性大約在27歲的時候,可能要面臨如下幾種角色:除了工作者之外,還要有女兒的角色,女友或者妻子的角色,結婚早的還有母親的角色,除此之外,不能遺漏的還有自己作為休閒者的角色...



女性如何跑贏職場馬拉松

 女性如何跑贏職場馬拉松
在實際工作中,我們發現她們的業務能力並不比男性差,相反在流程管理等體現細緻耐心的環節還顯示出獨特的性別優勢。有了這些發現之後,我們在努力創建一個多元的企業文化環境,通過各種培訓和女性領導力的論壇活動來提升女性員工對自己的認識,加強其在這一領域的競爭力。 職場就像馬拉松,沒有毅力就很難跑到頭。 雖然說男女平等的口號喊了好多年,女性在職場的地位也越來越高,但是很多時候你卻不得不承...



一個優秀的人不該輸在情商上

 一個優秀的人不該輸在情商上
對於我而言,這麼多年讓我明白了一個道理,情商是一個人獲得成功的關鍵,那怕你再優秀也好,沒有情商那也不行。以前在學校的時候,認為成績好就行了;走出校門,認為技能高就可以了。但是從社會上走一遭發現,還是有很多很多成績好,技能高的人找不到工作或失業了。讓我不禁得出一個醒悟:一個優秀的人是不該輸給情商的。 微博上爆出一個故事:有一個「90後」的大學生,到電視台實習,開會的時候,腦筋靈活...



什麼樣的員工算得上優秀?有關職場的六個反思!

 什麼樣的員工算得上優秀?有關職場的六個反思!
說到職場,太多人都沒有好話——要麼工作壓力太大,要麼勾心鬥角太多;要麼利益爭奪過凶,要麼同事情如紙薄……。從精神分析的角度看,有如是想法的小夥伴,多半是缺了一個自由自在地體會-觀察-反思的過程。100多年來,全世界很多地方都有那麼一群人,長期進行這種自由自在地體會-觀察-反思的做法,他們就叫作精神分析者。他們把他們的反思結果寫下來,就形成了精神分析的理論。 心理學者李孟潮就曾指出,如果...



職場也能掀起「冰桶挑戰」熱潮

 職場也能掀起「冰桶挑戰」熱潮
為什麼「冰桶挑戰」可以激發起眾多明星、科技大佬、政界人士都紛紛加入挑戰之列,被點名更是一件光榮的事呢? 僅僅因為是慈善事業麼? 僅僅是因為可以自我嬉戲一把嗎? 群體動力中,能調動參與的一個不可忽視的心理感受: ■組織認同感才是聚集各方力量的根本心理原因 組織認同是指在組織成員行為觀念等方面與其加入的組織具有一致性,並且覺得自己在組織中既有理性的契約和責任感,也存在歸屬感和依賴感,...



積累職場資源,需要留心身邊的事物

 積累職場資源,需要留心身邊的事物
有時會聽到單位新來的年輕同事報怨,因為資源不足而影響工作進度,或者成為工作效率不高的托辭。要想儲備豐富的信息資源,除了時間和經驗的積累外,我認為還要借助外界的力量。向老員工學習、從書籍中取經、建立自己的人脈,這些都是很好的外部資源。但我還建議,從容易被忽略的、卻又異常實用的地方,挖掘出新價值。 被忽視的廣告 無論是網站上精彩的動畫FLASH,還是報紙上大幅面的創意圖案,廣告常常會被...



如何讓職場四大資產增值

 如何讓職場四大資產增值
競爭激烈的職場中,如何讓自己更具市場價值、增強獲取優厚薪資和晉陞的能力?在此要建議上班族的是應該好好投資自己的「職場資產」。 所謂的資產,借用會計學的概念就是:能為持有者創造未來經濟價值的標的物。什麼是值得投資的「職場資產」呢?除了金錢以外,在職場上有四大資產,是值得投資的標的:知識、人脈、健康與個人品牌。至於個人所要投入的資源則是金錢、時間與精力。 ■職場資產之一:知識 在知...



提高專注力5個方法,讓工作做得又快又好

 提高專注力5個方法,讓工作做得又快又好
很多人在工作上都會碰到這個困擾——「我很想專心地工作,可是要迅速集中精神並不太容易」然而,保持高度的專注力,不僅可以提升工作效率,面對問題時也能冷靜思考,將自己的實力充分發揮出來。 要提高專注力,在職場上有更好的表現,可參考以下5個方法: ■明確目標 認真思考自己想做什麼事情、想過什麼樣的生活、如何才能讓自己表現更好等等問題,並且找出明確的方向,這些目標將會根植在潛意識中,成為維持...