【歸屬感】 | 陽光心靈咖啡網

 



缺乏歸屬感會增加人的抑鬱?

 缺乏歸屬感會增加人的抑鬱?
抑鬱症對於很多人來說並不陌生,至於為什麼抑鬱症,這裡面有很多原因。不過美國密歇根大學的研究人員的一項最新研究顯示,缺乏歸屬感可能會增加一個人患抑鬱症的危險。 研究人員給31名嚴重抑鬱症患者和379個社區學院的學生寄出問卷,問卷內容主要集中在心理上的歸屬感、個人的社會關係網和社會活動範圍、衝突感、寂寞感等問題上。調查發現,歸屬感是一個人可能經歷抑鬱症的最好預測劑。歸屬感低是一個人陷...



財富效應

 財富效應
財富效應(The Wealth Effect)是現代社會發展過程中提出的新理念,指某種財富的累積存量達到一定規模後,必然產生對相關領域的傳導效應或者是控制效應。 概念 廣義的財富效應是指涵蓋了所有財富的更為廣泛的概念,有物質上和精神上的。物質上能滿足你各種生產生活需要的物品就是財富;精神上能讓你愉悅舒暢的就是財富。 50年代的“財富”是激情:中華兒女們豪情澎湃、高歌猛進,金錢...



心理研究顯示:總感覺孤獨的人更易患癌

 心理研究顯示:總感覺孤獨的人更易患癌
與孤燈為伴的清冷是很多人都體味過的。近日有報道稱,這種孤獨的情結,也許還是癌症的“催化劑”。最新研究證明,孤獨、寂寞的生活方式,可使癌症的發病率增加2—3倍。 美國、芬蘭和瑞典三國的研究人員聯合對4000名男女進行了為期12年的調查研究,研究開始時,受訪對像健康狀況良好。研究人員把他們分為“社會活動活躍”和“與社群疏離”兩組。12年的觀察發現,&ld...



經理人們都懼怕的六大職業危機

 經理人們都懼怕的六大職業危機
每個人都會經歷危機。金錢、智慧、權力和成功都不能確保遠離危機。實際上,這些因素通常適得其反,使危機火上添油! 當你在生活中感到希望和現實之間存在令人痛苦的差距,這意味著危機已經降臨到你頭上了。經理人會遇見許多危機。只有瞭解它們,我們才能勇敢面對,才能有針對性地提出解決措施。 ■個性缺失危機:「我必須擁有群體歸屬感」 團隊合作、融入企業文化、鼓勵反饋、尋求利益相關各方的參與、做出...



妻子太賢惠,竟會讓男人很失落?

 妻子太賢惠,竟會讓男人很失落?
羽和婉兒是一對80後的小夫妻。他們都生活在一個勤勞節儉的家庭,從小就養成了勤勞持家的習慣。當羽和婉兒結婚的時候,很多親朋都帶著真誠祝福他們,因為大家都相信:這樣一對小夫妻,一定可以過得和和美美。可是,隨著婚姻的持續,羽和婉兒的糾紛越來越多。 雖然羽和婉兒都有自己的工作,婉兒每天都會起的特別早,下班也趕緊回家,搶著把家務事情都幹完,她希望羽能有更多的時間和精力用在工作上。然而...



春節將至,莫讓購物補償不開心

 春節將至,莫讓購物補償不開心
春節將至,商家的促銷越來越猛。“節日狂歡”、“春節大甩賣”、“大減價”比比皆是。有的人看到打折就走不動,原本不計畫買的東西,在“三折”、“二折”的誘惑下立刻有了魔力,不買就覺得虧。哪些心理學因素影響著我們對“折扣”的反應? “打折控”,不圖最便宜只圖打折狠 在消費心理的研究中,有一個“促銷易感性&...



你在為孩子消費名牌而糾結嗎?

 你在為孩子消費名牌而糾結嗎?
我們身處一個消費名牌的時代,很多時候牌子就是身份的象徵。擁有品牌,就擁有了很多附加值,以“牌”看人的暗規則在孩子們的小世界裡同樣受用。看看最受關注的時髦寶寶蘇瑞·克魯斯的行頭吧:850美元的菲拉格慕包,635美元的衣服,27美元的香奈兒唇彩。她每次出門,從頭到腳,包括手中玩偶,都是父母精細挑選的,老爸湯姆·克魯斯放話:無論她想穿什麼,都可以! 雖然這是一個鎂...



我為婚狂又何妨?

 我為婚狂又何妨?
“婚”是個像形字,女人昏了頭才會想要結婚!儘管這樣,還是有不少女人念叨“我怎麼還不昏頭……”,婚姻對於女人從來都不是個形式。許多女人在經歷多個愛情關係之後,都會希望和某個人建立比較長久、比較有承諾性的關係。她們希望通過結婚,來增強情感上的安全感,能更無畏地去愛一個人。可是究竟是什麼誘惑女人變成“結婚狂”的? 婚姻:女人的定心丸 婚...



易中天解讀《三國》爆火的秘密

 易中天解讀《三國》爆火的秘密
解讀是否是一種幻覺,至少已故的法國帥哥德裡達用他的解構主義給我們潑過清醒的冷水。 易中天“帥哥”一詞出口,贏得聽眾會心大笑。其時,可能易先生腦中出現的是王心剛,而鼓掌的孩子們心中閃過的是周傑倫。看來相近的概念,也許本來就大相逕庭,再加上每個人不同的語言表達系統,以訛傳訛才是人類溝通的真相。00時至今日,解讀這個行為,比以往任何一個時代都贏得人心。 最早是劉心武解...



盛大陳天橋:尊重女性在企業中的價值創造

 盛大陳天橋:尊重女性在企業中的價值創造
  企業的存在是為了賺錢,但這並非最終目的,企業還必須要有理想和社會責任,如此,企業才能長久和安心。我注意到,在如今大部分新興企業中,女性的力量正在突出。對於這股力量,不能簡單用“半邊天”來描述。“半邊天”這個概念,似乎是為了爭奪男權,其實在為企業做貢獻、創造價值上,男女絕對是平等的,沒有所謂誰是“半邊天”一說。在當今的企業管理中,對於女性價...