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積極的心態是決勝職場的心理資本

2015年07月11日 職場心理學 暫無評論 閱讀 69 ℃ 次

未來學家弗裡德曼在《世界是平的》一書中預言:“二十一世紀的核心競爭力是態度。”他的這番言論告訴我們,積極的心態已經成為當今世紀比黃金還要珍貴的最稀缺的資源,它是個人決勝於未來最為根本的心理資本,是縱橫職場最核心的競爭力。

企業在市場上的競爭表面上看是品牌、產品、價格、服務的競爭,實質上卻是企業所有員工的品質和心態的競爭;職場上的競爭表面上看是能力、職位、業績、關係的競爭,實質上卻是員工職業心態和人生態度的競爭。

很多的現代管理者越來越重視人才的心態素養。某跨國公司人力資源部總監認為:“許多人都很有能力,但並不是所有有能力的人都能進入我們公司。因為,除了能力,我們更看重一個人的“工作態度”如何,是不是擁有積極的心態,遇事能否主動想辦法解決,而不是老說一些沒用的話,動不動就這也不行那也不行。這種人不適合我們公司!”

某公司的一位員工雖然已經工作了近十年,但他總是抱著“我只是被雇來的,做多做少一個樣”的心態來工作,工作上也從來沒有什麼出色的業績,因此,10年來他的薪水從不見漲。

有一天,他終於忍不住向老闆大訴苦水。老闆對他說:“你雖然在公司待了近10年,但你的工作經驗卻和只工作了1年的員工差不多,能力也只是新手的水平。”

這名員工在他最寶貴的10年青春中,除了僅僅得到10年的薪水外,其他卻一無所獲,這是一件多麼遺憾的事情!由此看出,有一個良好的心態對於我們的工作甚至職業前景是多麼的重要。

在工作中,如果時刻保持一種積極向上的心態,保持一種主動學習的精神,其實,我們每個人都可以做得更好。如果我們不懂得珍惜自己的工作,從而懶惰怠慢、不求進取,那麼,我們注定在工作上會和那位“十年新手員工”有著相同的命運。

美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明,積極的心態決定了成功的85%!對比一下身邊的人和事,我們不難發現,有的員工是先進、是模範,並且取得了出色的工作業績;有的員工儘管有過多年的工作經歷,卻連自己的本職工作都難以勝任。他們真正的區別,其實就在於對工作態度的認識不同,在於誰更積極、更努力、更認真、更負責,在於誰對待工作是盡心盡力、積極進取,誰對待工作是敷衍了事、安於現狀,而不僅僅是聰明才智、業務技能或工作能力上產生的差距。

的確,在一個既定的規則框架內,如果你沒有能力改變規則,那麼,你首先就要反躬自身,調整好自己的心態。我們每個人雖然都無法決定自己人生的開場和結局,也不能控制別人的思想或行動,但是我們可以選擇自己心態的好與壞。

事實上,無論哪個領域的成功者,他們的共同特質就是在心態上超人一等,他們具有踏實肯干、積極進取、服從自律、認真負責、心懷感恩、團結協作等積極的良好心態。這是一個稱職的員工應該具備的基本特質。

心態積極的人,知道自己工作的意義和責任,並且永遠保持著全力以赴的工作態度。他們在為企業創造價值和財富的同時,也在不斷豐富和完善著自己的職業人生。一個企業的成敗與否,與這部分員工有著密不可分的聯繫。他們是每一個企業、每一位老闆都極力尋求的人才,他們才是所有組織最器重的員工。

在職業生涯的第一步就選擇好自己的職業態度,將使你成為職場中的一棵常青樹。相反,工作中偷懶、抱怨、投機取巧、麻木不仁,對領導分派的任務眼高手低、吹毛求疵、找借口推脫等等消極被動的不良心態,都會影響員工個人未來的職業前途。(文章來自:久久健康網)

標籤:【職場】【競爭力】【態度】【積極的心態】【企業】

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