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女性要甩掉的5個不職業的做派

2015年07月05日 職場心理學 暫無評論 閱讀 35 ℃ 次

“90%以上的女性身上,都有一套不職業的行動做派,正是這些為人處事的方式,讓女性把自己置於職場不利地位。”有近30年國際頂級職場教練經驗的洛伊絲·P·弗蘭克爾博士,在其作品《綻放:女性職場能量第一書》(下稱《綻放》)中,提出這個觀點。

女性與人溝通有著怎樣的特點?這些特質,究竟是職場中的催化劑、潤滑劑、還是抑制劑?本文,我們將借鑒《綻放》職場溝通一章,結合可能發生在你我身邊的實例,向大家介紹女性如何避免在職場中的溝通禁忌。

禁忌一:永遠的乖乖女

□ 核心:容易敏感,怕得罪人,過於謹慎

張蕙這兩天一直在焦急等待上司周凌對她週三發去的新品發佈會方案的反饋。今天,她終於忍不住了,“不好意思,我給您的方案,您覺得怎麼樣?”

“Mike怎麼說?”周凌問張蕙:“您如果覺得ok了,我再發給Mike。”周凌驟然停下手中的工作,看著張蕙:“什麼?你還沒有發給Mike?”周凌拍了一下桌上堆積如山的文案,“我現在手頭那麼多事情,怎麼有時間看你的方案,難道沒有和你事先說過嗎?發給Mike確認就好了啦!”

悻悻地回到座位,打開郵箱,附上方案,在點擊“發送”之前,她又在正文中表達了真誠的歉意,因為:“Mike,不得不希望你能在下週二之前回復意見”。週一她就收到了Mike的回復,簡單的一句話“I am OK with the proposal.”“他為什麼沒有回應我的道歉?”張蕙又暗自擔心。

女職員在與同事的交流中,常常太過關注自己的言語是否使人覺得舒服,而忽略了溝通的效率。她們也容易忽略男性的一大特點:關注事多於關注人,於是當男同事沒有對她們表達的某種情緒作出反饋時,往往會多慮。

■ 支招

1、你大可不用低估上司的肚量,大多事業成功的人,不論男女,都有一定的胸襟;如果你真的不幸遇到一個小肚雞腸的上司,那你的客氣反而會讓TA覺得你軟弱。

2、你可以多嘗試用清楚、明確的語言表達觀點,如果希望柔化一下信息的表達,不妨學著說:“如果您能……,我將不勝感激”;“我對此有些擔憂,我認為……也許會更好”;“我相信……,但我也非常希望瞭解您對此的看法。”

默默的灰姑娘

禁忌二:默默的灰姑娘

□ 核心:不自信的態度,過於謙虛

在被稱為“女性職場生存指南”的《杜拉拉升職記》中,我們可以清晰地看到主人公在職業生涯裡的一次重大轉變:當拉拉在外企行政部工作時,上司玫瑰告假,整整一年中,拉拉拿著行政助理的工資,幹著經理的活兒,默默無聞。而當玫瑰回到公司,拉拉卻沒有加薪、升職,玫瑰搶到了功勞和嘉獎。自此以後,拉拉開始決定和玫瑰正面PK,讓上級,甚至上上級充分瞭解自己的工作業績以及對此付出的辛勞,最終她拼出了屬於自己的一方天地。

弗蘭克爾博士明確指出,女性使用謙辭明顯多於男性,這是表現女性柔軟的方式,但它卻是降低成績重要性的用語,過多的謙辭就是貶低自己的成績。不是每一名下屬都會碰到一位慧眼識才的上司,“會哭的孩子有奶吃”不是一句特別好聽的話,卻是職場中的真理。

■ 支招

1、學著說:“謝謝,我覺得我的努力沒有白費”。

2、為什麼不定期與領導溝通,告知自己的項目進展呢?這不僅讓別人看到你的價值,也會避免上司由於對進展的不明瞭而傳達不準確的指示。

標籤:【職場溝通】【禁忌】【自信】【職場】【潛意識】

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