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如何營造人際關係友好氛圍

2011年09月12日 職場心理學 暫無評論 閱讀 37 ℃ 次

 

  辦公室有時就是一個小社會,人多嘴雜。面對各種利益衝突,你必須找準角色定位,既不能孤芳自賞,又不能表現過度。如何迅速贏得大多數人的好感,盡快融入其中,營造良好的人際關係呢?

  辦公室5大忌

  1、切忌拉小圈子,互散小道消息

  辦公室內切忌私自拉幫結派,形成小圈子,這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息,充當消息靈通人士,這樣永遠不會得到他人的真心對待,只會對你惟恐避之不及。

  2、忌情緒不佳,牢騷滿腹

  工作時應該保持高昂的情緒狀態,即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果,只會適得其反。要麼招人嫌,要麼被人瞧不起。

  3、切忌趨炎附勢,攀龍附鳳

  做人就要光明正大、誠實正派,人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己,辦事積極主動,極盡溜拍功夫;同事或下屬面前,推三阻四、愛理不理,一副予人恩惠的臉孔。長此以往,處境不妙。

  4、切忌逢人訴苦

  把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資,不免會讓人避讓三捨。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個生活的強者。這時,人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。

  5、切忌故作姿態,舉止特異

  辦公室內不要給人新新人類的感覺,畢竟這是正式場合。無論穿衣,還是舉止言談,切忌太過前衛,給人風騷或怪異的印象,這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時,認定他(她)沒有工作實際能力,是個吊兒郎當、行為怪異的人。

標籤:【職場】【友好氛圍】

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