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換心情還是換工作?

2014年12月06日 人際關係心理學 暫無評論 閱讀 58 ℃ 次

我們從事過的每一份工作,多少都存在著許多寶貴的經驗與資源,這些都是人生中最寶貴的財富,如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作,相信工作的心態與態度,自然會感覺愉快而積極。因此當你內心興起“另起爐灶”或”此地不留人自有留人處”的念頭時,不妨先轉換你的心態,以新的角度看待工作、看待事情,或許離職的想法會就此而打消。

工作沒有每天輕鬆的,沒有無缺陷的企業,一般上班族,常常會犯這一個毛病,對現在服務的企業因太瞭解而產生抱怨,人一有抱怨所看到的都是負面的,所以總會認為現在服務的公司簡直“一無是處”而想換工作,追尋另一職場歸宿。在此情況下,只要是新的公司,甚至是不認識的企業,眼睛看到的都是新公司的優點。如果抱持這樣的心態換工作會陷入長期失業的輪迴裡。

轉換對工作的態度與認知

每一個想換工作的人,當然都不期望如此。事實上,一般人在工作不如意的時候,常常不知追根究底,找出自己真正面臨的問題或原因,而期待環境或他人能為之自己改變。當期待一落空,心中自然產生失望與無助,這就會影響一個人的心態,並打擊繼續工作的意願,進而想到換工作。 根據相關統計,一般人轉換工作不外乎以下的10種原因(除了主觀因素如就學習、健康等之外),我的建議是,轉職前先做好自我檢查的工作,如果造成你離職的原因不是工作心態的問題,此時換工作才是最恰當的選擇。不過在檢視的過程中,您或許會發現,轉換對工作的態度與認知,可能才是最根本的問題。

職前先做好自我檢查

1) 薪資待遇欠佳:根據就業情報網,在去年所做的調查中,有四五成的人,將薪資列為換工作第一個考慮的因素。這樣的結果並不令人驚訝,但是薪資和貢獻必須成正比。另外,薪資收入除有形的貨幣所得外,也應算算無形的貨幣收入,如:人際關係、教育訓練、股票期權、企業資源等。

2) 自覺非適才適所:你對於自己的專長和興趣夠瞭解嗎?還有沒有提升的空間?或是現在的工作你還沒有發覺可以發揮的地方?和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所,適才適所是用心努力工作下才會發覺的,而且一個人不會只有一個適才適所,對每件事情都有投入的人,就會找出更多的適才適所。

3) 對公司或主管的經營方針有疑慮:仔細想想看,是不是有多半的原因,出在和主管的溝通上?是否已經充分表達自己的想法,而沒有獲得完整的說明,或是仍無法說服自己?另外,對於公司的文化是否願意保持適應的心態?也是應該思考的問題。

工作遇到問題趕緊調整

4) 工作時間過長:先問問自己是不是工作效率太低?還是業務真的超過了負荷?若是前者,不正是自我提升與學習的最好機會?若是後者,應尋求其它的支持,或向主管提出解決之道。

5) 對職場工作氣氛不滿:是你的人際關係不好?還是你對於主管、同事一直看不順眼?不要一直站在自己的角度去思考問題,凡事反求諸已,換位思考,可能看到的又是另一片海闊天空,試試用自己的態度或幽默感改善大家的氣氛吧!

6) 企業教育訓練不足:一個充滿挑戰性的工作,壓力必定很大,在工作中是否能獲得成長,端看你的態度而決定。一個好的主管、一個好的同事,可能比制度上的教育訓練,讓你獲益更多。

標籤:【心態】【工作】【溝通】【調整】

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