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現代女性跳槽是什麼心態?

2014年10月24日 人格心理學 暫無評論 閱讀 24 ℃ 次

對於剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來說,要尋覓一份理想的工作並非易事。於是,先就業後擇業的觀念在年輕女性中更為突出,她們求職擇業,不再像過去一樣追求一步到位,而是寄希望於積累工作經驗以後,等自我價值得到較大的提升後,再找一份理想的工作。

印象中,女人的就業觀是穩定壓倒一切,求穩是她們求職擇業的首選。然而,隨著獨立意識的增強,如今越來越多的女性開始追求實現自我價值的最大空間,表現在職業上便是頻繁跳槽,熱衷打短工。工作的壓力太重,壓得你喘不過氣;工作的環境太差,得不到好的待遇;特長難以發揮,實現不了自身價值……這一切都預示著:你不再需要這份工作。

白領麗人愛跳槽,這是權威部門抽樣調查的結果。調查顯示,有過1-2次跳槽經歷的白領女性為45%,其比例高於男性14個百分點。這些“跳槽巾幗”,大多條件優越,年齡在18-28歲之間,外貌氣質俱佳,學歷在大專以上,大多為未婚,以從事文秘、行政助理、辦公室管理、營銷等職業居多。她們不怕下崗,不斷地跳槽,尋找新的挑戰與機遇。她們謀職的理念既實在又實惠——能幹則干,不干則走。

妍畢業於一所著名的大學,學的是中文專業,在校時就有才女之稱。4年前畢業分配到圖書館工作,干了3個月,年輕活潑的她感到渾身不對勁,上班一杯茶,一張報紙,幫領導打印材料,或接電話。經過再三考慮,她不顧家人、親友的反對,毅然辭職,應聘到一家房產開發公司當秘書。開始時她幹得還比較順心,但後來在一次單獨和經理出差途中,這位有婦之夫開門見山地許以重金,要求妍做他的“金絲鳥”,妍一口回絕了。

隔日,她就遞上一封辭職報告,炒了老闆的“魷魚”。接著她又到另一家房地產公司打工,說是做辦公室工作,但老闆一會兒要她幫交手機費,一會兒又要她幫接送小孩到幼兒園……妍感覺自己簡直成了勤務員。一氣之下,她又跳槽了。就這樣,在不到兩年的時間裡,她換了八九個工作單位。問她頻繁跳槽的原因,她笑稱,選擇一項新工作與離開一個企業都是有原因的,也可以說是一種雙向選擇的結果。如果自己感覺公司的發展前景不好、工資待遇或能力得不到發揮,自然就會離開。現在感覺不時換換新環境,對自己也很好。

標籤:【工作經驗】【社會】【提升】【就業】

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