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今天,你與他(她)打招呼了嗎?

2014年07月25日 人格心理學 暫無評論 閱讀 48 ℃ 次

打招呼是聯絡感情的手段,溝通心靈的方式和增進友誼的紐帶,所以,絕對不能輕視和小看打招呼。而要有效地打招呼,首先應該是積極主動地跟別人打招呼。 

主動打招呼所傳遞的信息是:“我眼裡有你。”誰不喜歡自己被別人尊重和注意呢?如果你主動和單位的人打招呼持續一個月,你在單位的人氣可能會迅速上升。

見了領導主動打招呼,說明你心中敬重領導;見了同事主動打招呼,說明你眼裡有同事;見了下屬主動打招呼,說明你體恤下屬。永遠記住,你眼裡有別人,別人才會心中有你。

1.主動打招呼不等於低三下四

有人認為,主動跟別人打招呼代表比別人低下,其實恰好相反,主動打招呼說明你有寬廣的胸懷和積極的人生態度。民間有句俗話:“大官好見,小鬼難纏。”大官隨和易見,主動跟下屬打招呼,是其自信的表現;小官故意端架子,正是他生怕別人不承認他的權威,這也恰恰顯示出他的不自信。

每個人都希望別人看到自己的自信,那麼我們就應該首先養成主動跟別人打招呼的習慣.從今天開始,見到單位的同事和領導,主動向他們打招呼:“您好,小王!”“您好,李總!”不久後,你就會給別人留下自信熱情的印象。

2.主動打招呼是職位陞遷的通道

同時進入單位的兩個年輕人,一年後一個升為了部門經理,另一個卻還是普通員工。他們職場命運的差異並不是因為能力有多大差別,而是因為日常處事細節的差異。前者見到領導和同事都會主動打招呼,因此給大家留下了熱情自信的印象;而後者見了領導躲著走,見了同事裝作沒看見,因此給同事和領導留下沒有禮貌、不合群的印象。

如此一來,職場命運出現這麼大的差異也是意料中的事。你不主動向領導和同事打招呼,對他們來說並無任何損失。對於領導來說,有很多人想去結交他,也不少你一聲問候,可是對你影響卻大了,你不僅得不到領導的認可和賞識,也不能和同事拉近距離,在這樣的狀況下怎麼會得到提升呢?

主動向別人打招呼,不僅讓別人心情暢快,更重要的是可以為你創造一個良好的工作環境。領導賞識、同事認可,在這樣的環境裡工作,你自然會有很好的發展。

3.主動打招呼創造美好環境

在發達國家,當別人為你提供服務和幫助時,你要給對方小費,但是在中國,小費並不普遍,因此,為了表示對周圍為你提供服務的人的尊重,主動打招呼是中國式的小費。

見到小區保安主動打招呼:“您好,今天是你值班啊,辛苦了!”這時,小區保安覺得自己受到了重視,站姿更加標準,下一次見到你時,他很可能會主動幫你提東西;見到鄰居時點頭問候,一句簡單的“您好”會在潛移默化中營造出和睦的鄰里關係;見到公司的保潔阿姨,主動問候:“阿姨您好,您把地拖得真乾淨,都可以當鏡子使了。”你的一句問候不僅有利於建立良好的關係,還有可能換來更加乾淨整潔的工作環境。

4.主動打招呼要特別關注被冷落的人

對於那些被冷落的人,一聲主動的輕聲問候對他意義非凡。例如有些領導在位時被人前呼後擁,別人見面都主動和他打招呼,而退休之後“門前冷落車馬稀”,他便更加在意別人對他的問候。這時,一個問候對他非常珍貴,會給他留下深刻的印象。

主動打招呼可以提升個人魅力。另外,在社交場合,一些普通的參與者經常被冷落在一旁,而人們只關注顯赫的成功人士,此時,我們應當用主動的關心和問候去融化普通參與者內心的冰山。比如,在餐桌上,除了讚美老總之外,還要顧及司機,一句“張師傅車開得很好”,會讓司機開心,老總也會覺得你做事周全,因為“強將手下無弱兵”,讚美一個人的下屬,其實也是變相地讚美這個人。

標籤:【社交】【自我】【職場】【溝通】【自信】

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