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心理分析:公考第一因內向被拒

2014年02月09日 人格心理學 暫無評論 閱讀 42 ℃ 次

 

總說是性格決定命運,我們偏偏不願去信,現在,這樣的事情發生的有些,突如其來的我們有點難以接受:日前有報道稱,畢業於中國人大保險專業的黃紅,在國家公務員考試中面試和總成績排在青海保監局專業監管崗位第一,卻被告知性格內向取消錄用。黃紅的老師胡波則稱她不存在性格影響工作的問題。

我們且不說青海保監局“蘿蔔招聘”的嫌疑,黃紅扮演的只是一個“陪襯”的角色這種悲摧的社會問題!僅僅是談到內向問題,這就不得不提到性格的重要性,生活、工作中,性格也是一門優勢,需要我們摒棄性格弱點,創造輝煌人生。但這並不能就說內向性格是不好的。

就內向的性格來說,內向的人也許結交不是很廣泛,但他們在工作上卻有著外向人無法企及的長處。美國MSNBC網站4月6日報道稱,一項研究發現,內向害羞大多與生俱來,而且,內向的人在工作中更容易成功。

研究發現,大約1/5的人擁有內向害羞的人格特徵,表現為行為拘謹,甚至有點神經質。從兒時起,這些人就表現為慢熱、愛哭、喜歡提不同尋常的問題、酷愛深思等。

負責該研究的專家發現,與外向的人相比,內向害羞的人在處理視覺信息的時候,其大腦某些區域更加活躍,因此他們顯得更注重細節。同時,在做決策時,他們願意花大量時間思考,不喜歡閒扯其他的話題,更能專心致志地奔著一個目標努力,因此他們成功的幾率也相應增大。

研究者還指出,內向害羞的人還應該克服一些自身的弱點,例如太敏感,容易受到外界影響等,從而更有利於工作的開展。

標籤:【內向】【性格】【公考】【蘿蔔招聘】

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