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心理學正確解讀:"脾氣好掙得少"?

2014年01月18日 人格心理學 暫無評論 閱讀 98 ℃ 次

 

事件導讀:你是個好相處的人嗎?美國康奈爾大學勞資關係學院的一項調查顯示:易相處員工的薪酬顯著低於不易相處者。這可能印證了中國的一句老話——會哭的孩子有奶吃。該校人力資源副教授利文斯頓日前公佈研究報告稱,易相處員工的薪酬顯著低於不易相處者,對男性員工來說尤其如此。利文斯頓等人利用調查問卷考察了受訪者的“隨和性”,結果顯示隨和程度低於平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%(9772美元)。說話帶刺兒的女性員工年平均薪酬則比易相處女員工多5%(1828美元)。

近日,國外大學的一項調查顯示“脾氣好掙得少”引起了網友們熱議,有網友稱“什麼結果嘛”,還有網友感慨“終於找到自己貧窮的原因了”。其實,對心理學、社會學研究成果不正確的解讀也會引起很多誤解;不光是研究需要科學性,對成果的解讀同樣需要科學性。那麼對“脾氣好掙得少”這一研究成果我們應該如何解讀呢?

心理解讀:

1.  “脾氣好”的含義是什麼?

細心的讀者可能會發現這則研究報告中稱“考察了受訪者的隨和性”,然後得出了“隨和程度低於平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多”的結論。這裡的“隨和性”就是“脾氣好”的指標。那麼什麼叫“隨和性”呢?“隨和性”出自心理學中著名的“大五人格理論”,這一理論認為“人格”有五個獨立的維度,也就是可以從五個不同的方面描述一個人的人格。“隨和性”就是其中一個方面,“隨和性高”代表著一個人更直率、更願意幫助他人、更易於信任他人、待人隨和、在人際交往中更加坦誠、更加謙虛、更容易瞭解他人的感受、更可能依從他人等等。而“脾氣好”則是研究者公佈這一結果時,為了方便大眾的理解而選擇的相對能概括“隨和性”的通俗說法,並不能100%等同於“隨和性”。

現在你知道了,報告中“脾氣好”的含義其實是“隨和性高”,後者比前者的含義要豐富得多。所以,如果你用自己的“標準”去衡量“脾氣好”就可能誤解這一調查結果。

2.  脾氣好的人有多大的可能性掙得少呢?

脾氣不好“一定”掙得少嗎,還是脾氣不好“有可能”掙得少?有很大可能,還是有一點兒可能?根據新聞中描述,這則調查比較了“隨和性高”(“脾氣好”)的人和“隨和性低”(“脾氣不好”)的人的收入水平,發現前者比後者多18%(專業術語叫做“統計學上有顯著差異”)。我們根據這一結果只能預測“脾氣好的個體更傾向於掙得少”,但是這一結果並不能回答“脾氣好”的人有多大的可能性會“掙得少”,因為18%是對“一群人”的平均值的評價,這一結論對於“一個人”的意義是很有限的。

那麼我們怎麼才能回答“多大可能性”這個問題呢,也就是“脾氣好不好”和“掙得多少”這兩者的關係到底有多強?這就需要統計學中“相關係數”這一指標了,具體不再展開描述。但是,根據以往研究經驗,我們可以估計這兩者的相關不會很高。也就是,看到一個脾氣好的人,你只能判斷出他有“一點兒可能”掙得少。

3. 脾氣好真的是貧窮的原因嗎?

有網友感慨“終於知道了貧窮的原因”,這句話有調侃的成分,如果從科學的角度來看,我們能從這一結果中就能出“脾氣好是貧窮的原因”這個結論嗎?肯定是不能的。事實上,我們不能斷定“脾氣好”發生在“掙得少”之前,也不能說明除了“脾氣好不好”的區別之外,受調查者其他方面特點如何,所以我們只知道這兩者“有點關係”,但是不是因果關係?我們不知道。甚至於也有可能是“掙得少的人慢慢脾氣都變好了”。

另外,為什麼“脾氣好掙得少”也需要進一步研究,報告中提到了對這一結果可能的解釋:“原因是前者更容易為了集團利益做出自己的犧牲,而後者傾向於緊緊守住自己的利益。”這也只是研究者根據理論的合理推測。   (來源:中科院心理研究所)

標籤:【脾氣】【隨和】

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